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媒体への継続掲載により求人の新鮮さが失われやすく応募数が低迷しており、高いビジネス感度とベンチャーマインドを持った20代若手の採用が課題でした。また、同社の強みである「ジョブローテーション制度」を新たな切り口で訴求する必要がありました。 そこで、脱出ゲームという流行のエンタメ要素を取り入れ、転職を検討する方が抱える悩みを可視化。これにより転職意欲が高い層だけでなく“転職をするか迷っている層”も含めた幅広い母集団を形成し、企業成長に寄与できる即戦力レベルの経験者を含め14名の採用に成功しました。 #オールイン #求人広告 #求人デザイン #採用支援 #採用デザイン #人材紹介・人材派遣 #総合職 #freemova

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